有实力的配音员好找工作，当前能力强的配音员在市场上供不应求，具有知名度的配音演员较少。从业初期，竞争可能很激烈，需坚持下去，真正施行自己的想法。
入行前期，可考虑接低薪、免费的配音任务，这样能增加经验，提高配音技巧，还能获得一些人脉资源。
一、配音员好不好找工作
1、好找。跟非常多人想象中不一样，很多人都以为这一行工作不好找，不是门路没有就是不对口，或者就是竞争太强， 有点挤不进去。其实这种想法是错误的，配音恰恰就是供不应求的种类。
2、竞争大也是难在初期，非常多人只是有想法，并没有真正去施行，或者坚持到一半就坚持不下去，半途而废。
3、你仔细看看就会发现好像知名的配音演员数来数去就那么几个，也是由于目前市场就是缺好的配音员。
4、开始阶段，可能需要接一些低薪或者免费的配音工作，积累经验和展示作品。通过这些小项目，不仅可以提高自己的配音技巧，还能扩展自己的人脉圈。
二、机构学习的配音对比科班有什么区别
1、机构分网课和线下，科班的话，如果是正统艺校出来的，人脉会比机构比较广，毕竟身边同学肯定大部分都是走这条路的，而且艺校也和非常多娱乐圈资源挂钩。
2、但是机构里的老师如果本身资源也很丰富，或者也是大厂出来的，其实你学出来的人脉资源也不必科班差，甚至非常多科班为了进修自己的能力，毕业后照样也会选择机构学习。
3、机构的课程其实会比科班完善，上过大学的都知道，很多时候大学里面课程的内容都是比较落后的，真正可以实用的技巧还得看正规机构班，只是选择上需要大家多花点心思，防止被骗。
三、配音员需要具备的个人素质
1、语言表达能力
配音员需要具备良好的语言表达能力，包含发音准确、语调流畅、语速适宜、语音语调自然等方面。只有在这些方面做到优秀，才可以将角色的情感、性格等特点传达给观众，让观众产生共鸣和认同。
2、演技功底
配音员需要具备一定的演技功底，可以根据角色的性格、情感等特点，进行情感的表达和角色的刻画。要做到情感真挚、感情细腻、表情自然，让观众产生代入感和感情共鸣。
3、音乐素养
配音员需要具备一定的音乐素养，能够根据场景的氛围，选择合适的音乐，并掌握音乐的节奏和节拍，让音乐与情节相互搭配，达到画龙点睛的效果。
4、文化素养
配音员需要具备一定的文化素养，包含对历史、文化、社会等方面的了解和掌握，可以在配音过程中，准确地表达出角色的身份、文化背景等信息，让观众感受到角色的真实性。
5、耐心与细心
配音员需要具备耐心和细心的品质，由于配音工作需要反复的录制和修改，需要不断地调整语音语调、情感表达等方面的细节，只有耐心和细心，才可以做到尽善尽美。
6、团队合作
配音员需要具备良好的团队合作精神，由于配音工作需要和导演、制片人、编剧等多个角色合作完成，需要相互协调，才可以达到最终的效果。
